Según los datos de población ocupada por género y sector de actividad en España en 2021, solamente un 7,1% de los trabajadores en la industria manufacturera son mujeres; una cifra que sube hasta el 16,7% en el caso de los hombres. Y es que, en España, solo un 16,3% de los adolescentes de 15 años prevé dedicarse profesionalmente al área STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) y, de ese porcentaje, solo el 4,2% son alumnas, según un estudio de la Universidad Camilo José Cela.

¿Por qué nos encontramos con estas cifras? Para Verónica Ferrer, CEO de Pitaya: “Creo que esta desigualdad es debida principalmente a dos factores: la carencia de referentes femeninos en la industria y los estereotipos de género en el ámbito de la tecnología”. Ante esta situación, ¿qué podemos hacer para atraer más mujeres en la industria y fomentar la formación de las niñas en áreas STEM? Dar a conocer estas profesiones en las escuelas, visibilizar referentes femeninos, y romper el techo de cristal. Recopilamos la opinión y visión de mujeres referentes del sector industrial y tecnológico.

Dar a conocer las profesiones STEM en las niñas

Gran parte del problema radica en la preconcepción que tenemos de que ciertas profesiones son más de hombres y otras son más de mujeres. Así lo indica Eva Pueyo, Client Account Executive de T-Systems: “Creo que se trata de un tema cultural; hay que incidir en una educación temprana que no tenga sesgos o ideas preconcebidas ligadas a la condición sexual. Existen todavía ámbitos en los que se preconcibe que la mujer no puede ocupar un determinado puesto o se predetermina a mujeres a ciertos ámbitos preferentemente que a otros”. “La tecnología está promoviendo un cambio radical incidiendo en los procesos de producción donde la fuerza física está pasando a un segundo plano. Los cobots, la Inteligencia Artificial y todos los avances tecnológicos que trabajan en este sentido no sólo facilitan la incorporación de las mujeres en la industria sino el cuidado de la salud de todas las personas en general. Repensar procesos a través de la tecnología con una visión de género e inclusiva genera grandes oportunidades para que la industria sea más competitiva e inclusiva pero que además no limite la incorporación del mejor talento“, destaca Imma Pérez, directora de Nottopic.

Y es que, desgraciadamente, los estereotipos existen. “Estoy convencida que no hay ninguna diferencia entre sexos y que una buena orientación desde la infancia a todas las posibilidades que ofrecen las carreras STEM ayudaría a aumentar la ratio de mujeres que, sorprendentemente, ha bajado en los últimos años”, señala Romina Moya, gerente de la Asociación de Empresarios de Parques y Polígonos de Almussafes.

Es por ello que dar visibilidad a mujeres que trabajan en la industria o en áreas STEM en las escuelas, ya de bien pequeñas, puede ayudar a cambiar la situación. Para Laura Val, Program Manager & Business Developer de Rokubun, “es importante que las mujeres que ya están trabajando en áreas STEM puedan mentorizar estudiantes y otras mujeres en estados más iniciales de sus carreras”. También coincide Lucía Royo, Innovation Manager de ElectroIngenium: “En mi opinión, creo que es muy importante realizar formación y talleres con las niñas y mujeres para que entiendan el trabajo que realizamos, como lo hacemos y lo que conseguimos en él, así como tener referentes a las que preguntar en caso de dudas”.

Para Alba Pérez, Directora de Red Nacional de NTL – Trans: “Debemos utilizar los medios de comunicación y redes sociales para darnos a conocer mejor, para presentarnos mejor y explicar que somos tan capaces como ellos en todos los ámbitos profesionales, y que cada vez somos más y que nuestra aportación es muy valiosa en las áreas de STEM. En definitiva, mostrar nuestro día a día y transmitir nuestra ilusión con nuestros puestos de trabajo”.

Romper el techo de cristal

Sin embargo, uno de los principales problemas de las mujeres trabajadoras, no solamente en la industria sino en gran parte de los sectores, es la dificultad de acceder a altos cargos y puestos directivos. Existe todavía hoy en día un techo de cristal que hace que solamente un 18,8% de los puestos directivos de cualquier sector en España sean ocupados por mujeres, según el estudio Brecha Salarial y Presencia Directiva de Mujeres 2021 de Eada Business School e Icsa Grupo.

“Tenemos que romper el famoso techo de cristal, ya que hoy en día sigue habiendo una aplastante mayoría de hombres en el rol de manager. Es necesario que las mujeres vean posibilidades de ascenso y de ocupar puestos de responsabilidad en las empresas para hacer más atractiva esta opción profesional para ellas”, apunta Marta Graullera, Responsable técnica para Industria de Alimentación y Bebidas de Siemens.

Para cambiar esta situación, “y para que las mujeres se sientan atraídas por hacer una carrera profesional en la industria en posiciones más allá de la administración de empresa, es importante desarrollar programas de mentoring para empoderarlas”, concluye Laia Garriga, Business Development Manager de Eurecat.

 

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